Laudo Ergonomico
Laudo Ergonômico e Treinamento de Métodos de Trabalho
Laudo Ergonômico de que trata a NR 17 – 17.1.2 (análise ergonômica) tem por finalidade avaliar a adaptação das condições de trabalho ás características psicofisiológicas dos trabalhadores.
De acordo com a Portaria n ° 3.751 de 23 -11 -1990 cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido na Norma Regulamentadora - NR 17.
Sendo que após a finalização do Laudo Ergonômico (análise ergonômica) o trabalhador deve de acordo com a Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977 ser treinado quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar com vistas a salvaguardar sua saúde.
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO AET
Estuda uma situação de trabalho visando adaptá-la ao homem a partir da análise das condições técnicas, ambientais e organizacionais, buscando revelar as diferenças entre os trabalhos formais e o real.
Condições técnicas: estruturas gerais do sistema de produção, fluxo de produção, sistemas de controles etc.
Condições ambientais: estuda-se o lay out, mobiliário, ruído, iluminação, temperatura, etc.
Condições organizacionais: horas de trabalho, turnos, índice de retrabalho, dificuldades operacionais etc.
Ergonomia Aplicada ao Trabalho.
O treinamento de Ergonomia, aplicado para todos os empregados, gestores, facilitadores, engenheiros, técnicos e demais empregados ad empresa.
Objetivos:
Formar uma massa crítica sobre o assunto (fundamental para a perpetuação da Ergonomia enquanto valor naquela organização), gerar a “ergonomia” (em que todos passam estarem atentos a sutilezas dos postos de trabalho, de melhorias possíveis, muitas delas simples e fáceis) e a condução adequada dos estudos de melhoria das condições de trabalho em situações
mais complexas.
Módulos didáticos:
(1) Mostrar as 12 situações antiergonômicas básicas para o ser humano no trabalho;
(2) Explanar sobre os 10 princípios de uso correto do corpo;
(3) Informar e esclarecer quanto aos 10 princípios da solução ergonômica.
Conteúdo Programático
História da NR17 - Ergonomia
Conceitos e Definições
Definições de Ergonomia
Evolução, Avaliação e Diagnósticos Diferenciais;
Características Psicofisiológicas dos Seres Humanos
O Conceito de Conforto e sua Subjetividade
Interpretação da NR 17, anexos, notas técnicas
Métodos de Avaliação do Esforço, Entrevistas, Questionários e Checklists
Cronograma de Adequações
Ergonomia - Conceitos, Definições e Tipos;
Postos de Trabalho Adequados e Inadequados;
Apresentação de Trabalhos Realizados
Levantamento Fotográfico de Problemas e Sugestões;
Relação Trabalho Patologias;
Prevenção e Qualidade de Vida
Orientação, Postura, Ginástica Laborativa
A RGV realiza o processo de elaboração do Laudo Ergonômico (análise ergonômica) e Treinamento dos colaboradores implantando as recomendações contidas no documento base.
O trabalho é realizado por Médicos do Trabalho, Fisioterapeutas, em conjunto com Engenheiro de Segurança do Trabalho e do Técnico em Segurança do Trabalho, profissionais devidamente habilitados junto aos seus órgãos de classe e possuem competências e habilidades no assunto.
A eficiente estrutura disponibilizada pela RGV visa à rapidez na obtenção do documento base e treinamento adequado e conseqüente regularização junto aos órgãos fiscalizadores, com rapidez e segurança.
